Brasil se Consolida como Hub Global de Talentos: Demanda Internacional por Profissionais Brasileiros Cresce 53%

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Flavio Sartori 

O Brasil está se firmando como um polo de talentos de relevância global, com um notável aumento de 53% na demanda internacional por seus profissionais em 2025. Paralelamente, o número de empresas brasileiras que contratam no exterior cresceu 28%, consolidando o país como um verdadeiro talent hub global. Esses dados são revelados pelo Relatório de Contratações Internacionais 2025 da Deel, líder global em RH, que analisou mais de um milhão de contratos em mais de 150 países.

A pesquisa da Deel destaca um movimento simultâneo de exportação e importação de expertise. Enquanto profissionais brasileiros são cada vez mais procurados por empresas estrangeiras, companhias nacionais buscam talentos além das fronteiras. Essa dinâmica dissolve as barreiras tradicionais do mercado de trabalho, indicando uma maturidade empresarial e uma ambição internacional crescente por parte do Brasil.

Os Estados Unidos (+26%) e o Reino Unido (+31%) lideram a demanda por talentos brasileiros, seguidos pela Suécia (+18%). Curiosamente, países da América Latina também intensificaram a contratação de profissionais do Brasil, com destaque para Argentina (+84%), México (+32%) e Colômbia (+14%).

Em contrapartida, empresas brasileiras estão importando capacidades globais, principalmente da Argentina (+84%), México (+32%) e Colômbia (+14%). Esse intercâmbio fortalece as empresas nacionais e as posiciona para competir globalmente por talentos especializados.

A transformação no mercado de trabalho brasileiro não se limita à quantidade, mas também à qualidade das posições. Profissionais do Brasil estão ocupando funções estratégicas em engenharia, produto, crescimento e liderança, incluindo desenvolvedores de software, especialistas em desenvolvimento de negócios, traders financeiros e profissionais de experiência do cliente. No cenário doméstico, as contratações se concentram em desenvolvedores de software, representantes de vendas e gerentes de vendas.

Um dos destaques do relatório é o crescimento da demanda internacional por profissionais brasileiros ligados à Inteligência Artificial (IA). Em 2025, cargos que combinam conhecimento técnico e treinamento de modelos de IA ganharam proeminência. Os três cargos mais procurados nesse segmento foram Analista de Testes de TIC – Treinador de IA (generalista), Testador de Software – Treinador de IA e Tradutor – Treinador de IA. Essa tendência reforça o papel do Brasil como fornecedor de talentos essenciais para o desenvolvimento e aprimoramento contínuo de tecnologias emergentes.

O avanço do mercado de trabalho também se reflete na valorização salarial. O relatório aponta um crescimento expressivo na remuneração de diversos cargos no Brasil em 2025. Analistas Financeiros registraram um aumento de 167%, Assistentes de Gestão Administrativa 164%, Gerentes de Desenvolvimento de Jogos 54%, Engenheiros DevOps de Cloud 43% e Analistas de Suporte de TI 30%. Essa mudança indica uma priorização da produtividade, especialização e impacto nos resultados, em detrimento do foco exclusivo no custo.

A internacionalização também se manifesta na forma de pagamento. Em 2025, 40% dos profissionais brasileiros que trabalham para empresas internacionais optaram por receber em dólar, enquanto 55% foram pagos em moeda local e 0,4% utilizaram criptoativos. Essa preferência pelo dólar reflete a busca por proteção contra a inflação e a volatilidade econômica, evidenciando um mercado de trabalho cada vez mais integrado à dinâmica global.

No recorte regional, São Paulo se destaca como a terceira cidade da América Latina com o maior número de profissionais contratados internacionalmente pela plataforma da Deel. Esse dado reforça a posição da capital paulista como um dos principais centros de talentos do continente, atraindo e desenvolvendo profissionais para o mercado global.

Globalmente, as áreas de vendas e marketing predominam nas contratações internacionais, impulsionadas pela necessidade de conhecimento do mercado local para a expansão. Sete das dez posições globais mais demandadas pertencem a esses setores ou ao atendimento ao cliente, que exigem profundo entendimento das culturas empresariais e das dinâmicas de cada mercado.

Em mercados emergentes, observa-se um crescimento salarial mais expressivo em funções operacionais, enquanto em economias mais desenvolvidas o reconhecimento se concentra em posições de liderança e especialização. Por exemplo, a remuneração de COOs (Chief Operating Officers) na América Latina registrou um aumento de cerca de 100%, em comparação com 22% para o mesmo cargo nos Estados Unidos.

Startups que captaram mais de 100 milhões de dólares concentram suas contratações internacionais em países como Reino Unido, Canadá e Alemanha, com desenvolvedores de software e engenheiros de inteligência artificial liderando a demanda por habilidades técnicas especializadas. Grandes empresas, por sua vez, priorizam funções relacionadas a compliance, análise de dados e áreas jurídicas, dada a complexidade de suas operações globais.